Lettre annuelle à la communauté 2023

Chers membres de la communauté Wemind,

Je vous écris en cette fin d’année pour partager avec vous nos pensées respectueuses et, comme tous les ans, vous informer de notre actualité commune ainsi que des nouveautés à venir en 2023.

Après 5 ans d’existence et malgré le contexte économique, notre communauté a grandi ce qui nous permet aujourd’hui de diminuer nos frais de gestion et d’investir sur les offres et fonctionnalités dont vous bénéficiez au quotidien. Parmi les nouveautés à venir, nous sommes fiers de pouvoir mieux accompagner la vie des indépendants (santé mentale, maternité, paternité…), mais aussi d’accueillir chez Wemind des entreprises pouvant aller jusqu’à 250 salariés.

Depuis 2020, les crises se succèdent sans diminuer d’intensité : après la crise sanitaire, la crise économique, la transition écologique et aujourd’hui la guerre et l’inflation qui ont un impact direct sur nos vies au quotidien. C’est donc logiquement par la question du pouvoir d’achat que je vais commencer.

Depuis notre création, Wemind pratique le Prix Juste, tel qu’il est expliqué dans cette infographie. Grâce à ce système, chacun cotise exactement selon les mêmes règles, dans le seul objectif d’équilibrer les comptes de la communauté. Sur la durée, ce mode de fonctionnement permet d’économiser 30% du prix de votre cotisation.

Pour 2023, nous avons tenu, non seulement à maintenir ce système, mais à l’appliquer sur de nouvelles offres. Partout où c’est possible, nous améliorons les garanties sans modifier les cotisations (voir la liste des nouveautés ci-dessous).

Pour la mutuelle qui est un sujet important pour toutes et tous, du fait de l’augmentation généralisée des dépenses de santé, toutes les cotisations augmenteront de 5%. Nous faisons de notre côté un effort financier pour atténuer cette hausse, avec une baisse des frais de gestion de 2 euros. En parallèle, certaines garanties seront augmentées : en particulier, la podologie sera intégrée dans toutes nos formules de mutuelle et la santé mentale sera mieux couverte. Nous proposerons de nouvelles formules de mutuelle en sur-mesure : soit avec des garanties moins élevées afin de diminuer les cotisations, soit avec des garanties plus élevées afin d’améliorer sa couverture santé.

Pour la prévoyance (maintien des revenus), au 1er juin 2023, les garanties vont augmenter afin de mieux couvrir la santé mentale, la maternité et la paternité. Une légère augmentation de cotisation aura donc lieu à cette date.

Pour la RC Pro et la Protection Juridique, les garanties de protection juridique sont augmentées de 50% sans augmentation de cotisation.

Par ailleurs, depuis notre création, nous n’avons cessé de prêter toute notre attention aux situations les plus difficiles rencontrées par certains de nos membres. Bien des fois, nous avons dépassé le cadre de nos garanties afin d’apporter l’aide juste et nécessaire. En faisant cela, il nous a semblé que cette solidarité devait se pérenniser dans la création d’un Fonds d’Aide Solidaire dédié à la communauté. Ce fonds, accessible sur dossier, pourra attribuer une aide exceptionnelle à toute personne en difficulté. Les modalités d’éligibilité et d’attribution en seront définies prochainement.

Pour terminer cette lettre, toute l’équipe Wemind souhaite à chacun et chacune d’entre vous de passer d’heureuses fêtes de fin d’année, et d’entamer la nouvelle année avec confiance et courage. Sachez que vous pourrez continuer de compter sur nous pour vous accompagner avec nos valeurs de bienveillance et d’humanité dans les années à venir.

Je vous souhaite le meilleur.

Hind Elidrissi - CEO Wemind

Si vous recevez cette lettre par email, vous pouvez y répondre si vous le souhaitez. Sinon n’hésitez pas à m’écrire à cette adresse : hind@wemind.io.

Les nouveautés 2023

Évolution des cotisations

Voici comment va augmenter votre cotisation en 2023 :

• mutuelle : augmentation naturelle liée à l’âge + 5%
• prévoyance (maintien des revenus) : augmentation naturelle liée à l’âge
• RC professionnelle : pas d’augmentation sauf si votre CA dépasse 200 000 euros en 2022

Vos garanties de mutuelle évoluent (sans changer de formule)

Suite à l’enquête menée en septembre 2022 auprès de la communauté, voici les nouveautés prévues :

• La podologie sera intégrée dans le forfait médecine douce, dans toutes nos formules
• Le dispositif Mon Psy (8 séances de psychologie par an) sera intégré dans toutes nos formules, en plus de votre forfait Médecines douces
• Le remboursement de la chirurgie réfractive sera modulé en fonction de la formule dont vous disposez

De nouvelles formules de mutuelle “sur-mesure” seront disponibles courant 2023

Les nouvelles formules proposées tiennent compte des besoins exprimés au sein de la communauté :

• dès janvier 2023, de nouvelles formules pour ceux qui veulent diminuer leur cotisation,
• courant 2023, de nouvelles formules plus couvrantes pour ceux qui veulent améliorer leurs garanties.

Augmentation des garanties en protection juridique

Vos garanties en protection juridique augmentent de 50% sans augmentation de cotisation : à effet immédiat.

Courant 2023 : amélioration du congé maternité et paternité des indépendant.es

Depuis 2019, la durée des congés maternité et paternité des indépendant.es a été alignée sur celle des salariés. Il s’agit d’une avancée sociale importante mais qui ne tient pas compte de la situation particulière des indépendant.es par rapport au travail. Là où une personne salariée va retrouver son salaire de façon “garantie” à son retour, la personne indépendante ne dispose pas du même type de garantie.

Par conséquent, pour tous les adhérents à nos garanties de prévoyance (maintien des revenus), Wemind versera une prime “maternité” ou “paternité” après l’accouchement.

Pour les adhérents en prévoyance, cette prime pourra aller jusqu’à 3 000€ selon l’ancienneté.

Nous travaillons actuellement sur les conditions d’accès à cette prime, pour qu’elles soient le plus justes possible pour la communauté.

Dès que les choses seront fixées, nous vous communiquerons le détail des conditions.

Pour les adhérents en mutuelle, cette prime sera de :

• 50 euros sur la formule Essentielle, après 1 an d’ancienneté
• 100 euros sur la formule Base, après 1 an d’ancienneté
• 300 euros sur la formule Totale, après 1 an d’ancienneté

Pour nos membres qui bénéficient de la mutuelle et de la prévoyance (maintien des revenus), ces 2 montants s’additionnent, ce qui porte le montant maximal de la prime à 3 300 euros après 3 ans d’ancienneté.

Une offre complète pour les entreprises et les associations

Notre offre pour les indépendant.es est désormais accessible aux entreprises jusqu’à 250 salariés. Elle inclut :

• la mutuelle
• la prévoyance
• le comité d’entreprise

Pour l’instant, cette offre concerne uniquement la Convention collective Syntec, ou les entreprises n’ayant aucune convention collective. À partir de 2024, de nouvelles conventions collectives seront proposées.

Des nouvelles fonctionnalités

Depuis notre création, Wemind se développe principalement grâce au bouche à oreille propagé par la communauté. Le dispositif de parrainage dont l’objectif est de récompenser vos recommandations est en revanche peu utilisé. En 2023, nous souhaitons repenser ce dispositif afin de récompenser ceux qui nous recommandent auprès de leurs amis.

En plus de ces nouveautés, nous allons continuer d'investir sur les fonctionnalités dont vous disposez sur notre site Internet : gestion et suivi des demandes, service de téléconsultation, nouvelles offres dans le comité d’entreprise, etc.

Notre soutien aux associations

Comme pour les années précédentes, Wemind va renouveler son soutien à 3 associations qui défendent des causes qui nous sont chères :

• Independants.co défend l’évolution du statut des indépendants
• Tirelires d’Avenir favorise l’inclusion sociale des jeunes
• Zero Waste France défend la protection de l’environnement